Diese Stelle teilen

Der Leit­ge­dan­ke von Vitra ist es, mit be­deu­ten­den De­sig­nern in­no­va­ti­ve Pro­duk­te und Kon­zep­te zu ent­wer­fen. In der Schweiz ent­wick­elt, fin­den die­se Pro­duk­te welt­wei­te Ver­brei­tung. Ar­chi­tek­ten, Un­ter­neh­men und pri­va­te Nut­zer set­zen sie ein, um in­spi­rie­ren­de Ar­beits- und Wohn­räu­me so­wie Ver­kaufs­flä­chen und öf­fent­li­che Be­rei­che zu schaf­fen. Die Mö­bel­klas­si­ker von Vitra ge­hö­ren zum bahn­bre­chen­den De­sign des 20. Jahr­hun­derts. Auch heu­te strebt das Un­ter­neh­men da­nach, sein tech­ni­sches und kon­zep­ti­o­nel­les Know how mit der Kre­a­ti­vi­tät zeit­ge­nös­si­scher Ge­stal­ter zu ver­knüp­fen, um so die Gren­zen des De­signs auszuloten und sie stän­dig zu er­wei­tern. Vitra - ein Familienunternehmen seit 80 Jahren - pflegt dauerhafte Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und Designern und steht für langlebige Produkte. Bei Vitra glauben wir daran, dass unsere Gedanken und Gefühle von unserer Umgebung geprägt werden - egal ob wir zu Hause, bei der Arbeit oder unterwegs sind. Wir arbeiten jeden Tag daran Interieurs durch die Kraft von gutem Design zu verbessern.

Trainee HR-IT Systems / Integration Projects w/m/d

Land/Region:  DE
Ort:  Weil am Rhein
Beschäftigungsgrad:  100%
Beschäftigungsdauer:  18 Monate
Reisetätigkeit:  0%
Firma:  Vitra Services GmbH

Die Position:
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine wissbegierige, talentierte und engagierte Nachwuchskraft, die im Rahmen eines 18-monatigen Trainee-Programmes bereit ist nach entsprechender Einarbeitung und fachlicher Ausbildung Verantwortung zu übernehmen. 
Als Bindeglied zwischen den Bereichen HR – IT / Finance möchten wir Sie in unserem Trainee-Programm entwickeln, um als digitaler Brückenbauer dabei zu helfen, unser HR samt Schnittstellen und Daten auf das nächste Level der Digitalisierung zu bringen. 

 

Ihre Aufgaben:

  • Mitwirkung beim Design der zukünftigen HR – IT Landschaft unter Berücksichtigung der Anbindung in SAP Business Information Warehouse und Analytics Cloud Systemen 
  • Administrations- und Entwicklungstätigkeiten für die SAP SuccessFactors Module Employee Central / Time Off, Workforce Planning und Reporting inklusive der  zugehörigen Prozesse
  • Verantwortung für Teilprojekte in den Schnittstellen zu SAP SuccessFactors und Concur sowie SAP Business Information Warehouse
  • Mitwirkung bei der systemseitigen Steuerung und Weiterentwicklung im SAP HCM Umfeld (Pay Roll Zeitwirtschaft)
  • Analyse und Aufbereitung von globalen Daten im erweiterten HR-Kontext

 

Ihre Qualifikationen:

  • Professioneller Berufs- oder Studienabschluss im weiteren Bereich Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik oder IT mit Interesse an HR Prozessen
  • Organisationstalent mit analytischer Kompetenz und der Fähigkeit, Sachverhalte und Daten zu strukturieren
  • Pioniergeist und Freude die digitale Prozesslandschaft rund um HR und Schnittstellen zu gestalten und Mitarbeitende aus allen Bereichen einzubinden
  • Bereitschaft, Wissen und Kompetenzen aufzubauen und zu teilen

 

 

Was wir bieten:
Sie treffen auf ein motiviertes Team und können Projekte bewegen und Neues ausprobieren. 


Unsere Arbeitswelten sind attraktiv und das Arbeiten auf dem Campus eröffnet viele Möglichkeiten und gibt Inspiration. Moderne Arbeitsmittel und Systemlandschaften sowie digitale Tools gehören bei uns zum Standard.


Durch ein umfassendes Onboarding mit ausgewählten Weiterbildungsmaßnahmen und ‚‚Training-on-the-Job‘‘ schaffen wir die Voraussetzungen sich fachlich zu entwickeln und in die Themen einzuarbeiten.


Fühlen Sie sich angesprochen?


Sie finden bei uns ein lebendiges und inspirierendes Umfeld, in das Sie Ihre Ideen und Erfahrungen einbringen können.

 

 

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Laura Hund, Telefon +4976217023083.

 

 

 

 

Der richtige Content-Mix ist entscheidend: Publishing auf LinkedIn