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Visplay war immer davon überzeugt, dass das Erlebnis Einkaufen eine Zukunft hat. Als weltweit tätiger Partner des Einzelhandels entwickelt Visplay seit Jahrzehnten innovative Produkte und Systeme. Die Ladenbausysteme von Visplay für Wand, Decke und Mittelraum bieten für alle räumlichen Bedürfnisse eine Lösung und lassen sich mit variantenreichen Warenträgern immer neu bespielen. Elektrifizierte Systeme erlauben den Betrieb von Monitoren, hinterleuchteten Plakaten und elektronischen Preisschildern. Vor allem aber ermöglichen sie es, die Customer Journey mit digitalen Elementen zu bereichern. Alle Systeme von Visplay sind hinsichtlich Farbe und Längenmaße individualisierbar und dank des Logistiknetzwerkes weltweit lieferbar.

Personalreferent 50-60% w/m/d

Land/Region:  DE
Ort:  Weil am Rhein
Beschäftigungsgrad:  60%
Beschäftigungsdauer:  unbefristet
Reisetätigkeit:  0%
Firma:  Visplay GmbH

Die Position
Visplay sucht im Rahmen einer Neuorganisation der HR-Funktion eine engagierte Persönlichkeit, um das gesamte Spektrum einer modernen Personalarbeit abzudecken. In einer ersten Phase werden Sie intensiv eingearbeitet und gestalten die künftigen HR-Prozesse in einem neuen IT-System. Als Personalreferent (w/m/d) beraten und begleiten Sie in unserem Unternehmen Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. 

 

Ihre Aufgaben

  • Zusammenarbeit und Abstimmung mit der externen Entgeltabrechnungsstelle 
  • Abwicklung des gesamten Recruiting-Prozesses
  • Konzeption und Entwicklung neuer Prozesse, Programme, Instrumente im Rahmen der Rekrutierung   (z.B. neue Wege in der Rekrutierung, Social Media) 
  • Entwicklung, Implementierung und Betrieb geeigneter Personalentwicklungsinstrumente – und -prozesse
  • Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat 
  • Mitwirkung in HR-Projekten (Einführung neuer Personalsoftware und E-Akte) sowie Unterstützung bei der Weiterentwicklung der digitalen HR-Prozesse und -Systeme
  • Prüfung und Abrechnung der Reisekosten 
  • Unterstützung der Geschäftsleitung in administrativen Themen

 

Ihre Qualifikationen

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung z.B. Personalkaufmann/-frau oder abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal 
  • Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen oder administrativen Personalfunktion wünschenswert
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie gute Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswert
  • Interesse an der Gestaltung eines neuen IT-Systems 
  • Zuverlässigkeit, Eigeninitiative und Organisationsstärke
  • Verantwortungsbewusste und strukturierte Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität
  • Zugängliche, empathische Persönlichkeit

 

Was wir bieten:

  • Ein dynamisches und kreatives Umfeld
  • Eine herausfordernde Tätigkeit mit abwechslungsreichen Aufgaben in einem führenden internationalen Unternehmen
  • Eine marktorientiertes Salär und zusätzliche interessante Benefits

 

 

Fühlen Sie sich angesprochen?

 

Sie finden bei uns ein lebendiges und inspirierendes Umfeld, in das Sie Ihre Ideen und Erfahrungen einbringen können.

 

 

Weitere Auskünfte erteilt Ihnen gerne Laura Hund, Telefon +4976217023083.

 

 

 

 

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